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Les partenaires de MR Solutions ont des exigences spécifiques tant en termes de compétences que de connaissances. Nous sommes régulièrement à la recherche de candidats possédant les qualifications et qualités suivantes :

- Vous maîtrisez l’anglais au niveau C1 et avez une connaissance du français et/ou du néerlandais.  De plus, vous parlez une autre langue internationale (espagnol, polonais, italien, chinois, danois, japonais, ...). 

- Vous disposez d'un Bachelor ou d'un Master dans un domaine pertinent.

- Vous disposez d'un diplôme d'humanité et vous avez au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans un domaine équivalant à la fonction pour laquelle vous sollicitez.

- Vous démontrez une grande capacité d'adaptabilité, de solides compétences en communication, un esprit d'équipe capable de collaborer de manière constructive, une attitude positive , motivé par les défis,  ...et bien d'autres!

Bien sûr! 

Vous pouvez postuler à plusieurs fonctions chez MR Solutions. Nous vous encourageons à postuler aux postes qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs de carrière. 

Pour que votre candidature se démarque, lisez attentivement les descriptions de poste et postulez uniquement dans les fonctions qui correspondent à votre expérience et à vos intérêts.

Posez-vous la question "pourquoi suis-je le ou la candidat(e) idéal(e) pour cette fonction?". Soumettez un CV bien préparé qui met en valeur vos compétences, vos expériences et vos atouts pour le poste.

Lors du processus de candidature, il est essentiel d'éviter certaines erreurs courantes qui peuvent nuire à vos chances d'obtenir le poste souhaité. Voici quelques-unes des principales erreurs à éviter :

* Il est important de souligner les compétences et expériences pertinentes en fonction de l'offre d'emploi.

* Des erreurs dans votre CV ou votre lettre de motivation peuvent donner une impression de manque de professionnalisme. Relisez toujours vos documents.

* Certaines offres d'emploi précisent des étapes ou des éléments à inclure dans la candidature. Ne pas suivre ces instructions peut vous disqualifier.

* Un CV mal structuré ou difficile à lire peut rebuter les recruteurs. Optez pour un format clair et professionnel.

* Fournir des descriptions floues de vos expériences. Soyez précis et quantifiable dans vos réalisations pour montrer votre impact.

* Ne pas se préparer aux questions courantes ou ne pas être capable de parler en détail de votre parcours peut donner une mauvaise impression.

* En entretien, donner des réponses génériques sans exemples précis peut donner l'impression que vous n'avez pas réfléchi à votre parcours ou aux compétences demandées.

Renseignez-vous sur l'entreprise, sa culture, ses valeurs, ses produits/services, et ses actualités récentes. Cela démontrera votre intérêt et votre motivation.

Relisez attentivement la description de poste. Identifiez les compétences clés et les expériences requises et préparez des exemples concrets tirés de votre parcours qui illustrent ces compétences.

Préparez quelques questions à poser aux recruteurs sur l'équipe, les défis du poste, et les perspectives d'évolution. Cela montre votre engagement et votre intérêt pour le poste.

Passer un entretien peut générer du stress... et c'est normal! Voici quelques conseils pour vous aider à rester calme et concentré :

* Préparez-vous bien : Une bonne préparation peut réduire considérablement le stress. Assurez-vous de bien connaître l'entreprise, le poste, et d'avoir préparé vos réponses aux questions courantes.

* Pratiquez la respiration profonde : Prenez quelques minutes pour respirer profondément. Inspirez lentement par le nez, retenez votre souffle pendant quelques secondes, puis expirez lentement par la bouche. Cela peut aider à calmer votre système nerveux.

* Visualisez le succès : Imaginez-vous en train de réussir l'entretien. Visualiser des résultats positifs peut augmenter votre confiance en vous.

* Dormez bien : Assurez-vous de bien dormir la nuit précédant l'entretien. Un esprit reposé est plus clair et plus concentré.

* Arrivez en avance : Prévoyez d'arriver un peu en avance pour éviter le stress lié aux imprévus de dernière minute. Cela vous donnera aussi le temps de vous acclimater à l'environnement.

* Soyez positif : Rappelez-vous que l'entretien est aussi une opportunité pour vous de voir si l'entreprise vous convient. Adoptez une attitude positive et considérez cela comme une conversation plutôt qu'un examen.

* Parlez à quelqu'un : Si vous vous sentez vraiment stressé, parler à un ami ou à un membre de la famille peut vous aider à vous détendre et à obtenir du soutien.

Ces techniques peuvent vous aider à aborder votre entretien avec plus de calme et de confiance.

" Vous n'aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression "

Choisissez une tenue professionnelle qui correspond à la culture de l'entreprise. Lorsque vous n’êtes pas sûr, il vaut mieux être légèrement trop formel que pas assez.

Que ce soit en présentiel ou en virtuel, assurez-vous d'être arrivé ou connecté quelques minutes avant l'heure prévue. Cela montre votre respect pour le temps des recruteurs et votre professionnalisme.

- Choisissez un endroit calme et bien éclairé. Si possible, ajoutez quelques éléments qui renforcent votre professionnalisme, comme des livres, des diplômes ou des certifications au mur en arrière-plan.

- Assurez-vous que le fond est professionnel, ou utilisez un fond virtuel si nécessaire. Évitez les arrière-plans chargés ou désordonnés qui peuvent distraire l’attention. Assurez-vous que rien de compromettant ou d'inapproprié n'est visible.

- Soyez ponctuel : Assurez-vous de vous connecter à l'entretien virtuel quelques minutes avant l'heure prévue.

- Testez votre équipement : Vérifiez que votre connexion internet, votre caméra, et votre microphone fonctionnent correctement.

- Maintenez un contact visuel : Regardez directement la caméra lorsque vous parlez.

- Utilisez un langage corporel positif : Asseyez-vous droit, souriez, et utilisez des gestes naturels pour accompagner vos paroles.

- Prenez des notes : Pendant l'entretien, prenez des notes sur les points importants discutés.

- Préparez votre itinéraire : Assurez-vous de connaître l'adresse exacte et le temps de trajet pour éviter tout retard.

- Apportez vos documents : Ayez avec vous une copie de votre CV, de votre lettre de motivation, et toute autre documentation pertinente.

- Adoptez un langage corporel positif : Serrez la main fermement, maintenez un contact visuel, et souriez.

- Préparez votre présentation personnelle : Préparez une brève présentation de vous-même, incluant votre parcours professionnel, vos compétences clés, et ce qui vous motive à postuler pour ce poste.

- Entraînez-vous à répondre aux questions courantes  telles que vos points forts et faibles, vos réalisations passées, comment vous gérez les défis...

La différence entre les termes "tâches" et "fonctions" est souvent source de confusion lors des entretiens. Les candidats ont tendance à mélanger ces deux notions lorsque les recruteurs les interrogent sur les tâches, ce qui peut donner l'impression qu'ils ne répondent pas précisément à la question.

Pour rappel:

Une tâche est une activité spécifique ou un ensemble d'activités qu'un employé doit accomplir dans le cadre de son travail. Elle est généralement plus petite et plus concrète qu'une fonction, et peut être unique ou régulière. Exemple :

- Rédiger un rapport mensuel.

- Répondre aux appels des clients.

- Préparer un budget.

- …

Une fonction désigne le rôle global ou les responsabilités d'un poste. Elle comprend un ensemble de tâches qui sont réalisées pour atteindre un objectif spécifique ou pour soutenir un domaine d'activité plus large. Exemples :

- Employé Administratif et Juridique.

- Retail Banker.

- Analyste et conseiller.

- …