Selecteer welke cookies je accepteert

De partners van MR Solutions hebben specifieke vereisten op het gebied van vaardigheden en kennis. We zijn regelmatig op zoek naar kandidaten met de volgende kwalificaties en eigenschappen:

- U beheerst Engels op C1-niveau en heeft kennis van Frans en/of Nederlands. Daarnaast spreekt u een andere internationale taal (Spaans, Pools, Italiaans, Chinees, Deens, Japans, ...).

- U beschikt over een Bachelor of Master in een relevant vakgebied.

- U heeft een diploma secundair onderwijs en minstens 5 jaar werkervaring in een functie die gelijkwaardig is aan de functie waarvoor u solliciteert.

- U toont een groot aanpassingsvermogen, sterke communicatieve vaardigheden, een teamgeest die in staat is constructief samen te werken, een positieve houding, gemotiveerd door uitdagingen, ... en nog veel meer!

Natuurlijk!

U kunt bij MR Solutions op meerdere functies solliciteren. Wij moedigen u aan om te solliciteren op de functies die aansluiten bij uw vaardigheden en carrièredoelen.

Om uw sollicitatie te laten opvallen, lees de functieomschrijvingen zorgvuldig en solliciteer alleen op functies die aansluiten bij uw ervaring en interesses.

Stel uzelf de vraag: "Waarom ben ik de ideale kandidaat voor deze functie?". Dien een goed voorbereid CV in dat uw vaardigheden, ervaringen en sterke punten voor de functie benadrukt.

Tijdens het sollicitatieproces is het essentieel om bepaalde veelgemaakte fouten te vermijden die uw kansen op de gewenste functie kunnen schaden. Hier zijn enkele van de belangrijkste fouten om te vermijden:

- Het is belangrijk om de relevante vaardigheden en ervaringen te benadrukken op basis van de vacature.

- Fouten in uw CV of sollicitatiebrief kunnen een indruk van gebrek aan professionaliteit geven. Lees uw documenten altijd zorgvuldig na.

- Sommige vacatures specificeren stappen of elementen die in de sollicitatie moeten worden opgenomen. Het niet volgen van deze instructies kan u diskwalificeren.

- Een slecht gestructureerd of moeilijk leesbaar CV kan recruiters afschrikken. Kies voor een duidelijk en professioneel formaat.

- Vage beschrijvingen van uw ervaringen geven. Wees precies en kwantificeer uw prestaties om uw impact te tonen.

- Zich niet voorbereiden op veelvoorkomende vragen of niet in staat zijn om gedetailleerd over uw achtergrond te praten, kan een slechte indruk geven.

- Tijdens het interview generieke antwoorden geven zonder specifieke voorbeelden kan de indruk wekken dat u niet goed heeft nagedacht over uw achtergrond of de gevraagde vaardigheden.

Informeer uzelf over het bedrijf, de cultuur, de waarden, de producten/diensten en de recente ontwikkelingen. Dit toont uw interesse en motivatie aan.

Lees de functiebeschrijving zorgvuldig door. Identificeer de belangrijkste vaardigheden en vereiste ervaringen en bereid concrete voorbeelden uit uw achtergrond voor die deze vaardigheden illustreren.

Bereid enkele vragen voor om aan de recruiters te stellen over het team, de uitdagingen van de functie en de doorgroeimogelijkheden. Dit toont uw betrokkenheid en interesse in de functie.

Een interview kan stress veroorzaken... en dat is normaal! Hier zijn enkele tips om u te helpen kalm en gefocust te blijven:

- Bereid u goed voor: Een goede voorbereiding kan stress aanzienlijk verminderen. Zorg ervoor dat u het bedrijf, de functie en uw antwoorden op veelvoorkomende vragen goed kent.

- Oefen diepe ademhaling: Neem een paar minuten om diep adem te halen. Adem langzaam in door uw neus, houd uw adem enkele seconden vast en adem langzaam uit door uw mond. Dit kan helpen uw zenuwstelsel te kalmeren.

- Visualiseer succes: Stel uzelf voor dat u het interview succesvol doorloopt. Positieve visualisatie kan uw zelfvertrouwen vergroten.

- Slaap goed: Zorg ervoor dat u goed slaapt de nacht voor het interview. Een uitgerust brein is helderder en meer gefocust.

- Kom op tijd: Plan om iets eerder aan te komen om stress door last-minute verrassingen te vermijden. Dit geeft u ook de tijd om aan de omgeving te wennen.

- Wees positief: Onthoud dat het interview ook een kans is voor u om te zien of het bedrijf bij u past. Neem een positieve houding aan en beschouw het als een gesprek in plaats van een examen.

- Praat met iemand: Als u zich echt gestrest voelt, kan praten met een vriend of familielid u helpen te ontspannen en steun te krijgen.

Deze technieken kunnen u helpen uw interview met meer kalmte en vertrouwen te benaderen.

"U krijgt nooit een tweede kans om een goede eerste indruk te maken."

Kies een professionele outfit die past bij de bedrijfscultuur. Als u twijfelt, is het beter om iets te formeel te zijn dan te informeel.

Of het nu fysiek of virtueel is, zorg ervoor dat u enkele minuten voor de geplande tijd aanwezig of ingelogd bent. Dit toont uw respect voor de tijd van de recruiters en uw professionaliteit.

- Kies een rustige en goed verlichte plek. Voeg indien mogelijk enkele elementen toe die uw professionaliteit versterken, zoals boeken, diploma's of certificaten aan de muur op de achtergrond.

- Zorg ervoor dat de achtergrond professioneel is, of gebruik indien nodig een virtuele achtergrond. Vermijd rommelige of drukke achtergronden die kunnen afleiden. Zorg ervoor dat er niets compromitterends of ongepast zichtbaar is.

- Wees punctueel: Zorg ervoor dat u enkele minuten voor de geplande tijd inlogt voor het virtuele interview.

- Test uw apparatuur: Controleer of uw internetverbinding, camera en microfoon goed werken.

- Houd oogcontact: Kijk rechtstreeks naar de camera wanneer u spreekt.

- Gebruik positieve lichaamstaal: Zit rechtop, glimlach en gebruik natuurlijke gebaren om uw woorden te ondersteunen.

- Maak aantekeningen: Maak tijdens het interview aantekeningen over de belangrijke besproken punten.

- Bereid uw route voor: Zorg ervoor dat u het exacte adres en de reistijd kent om vertraging te voorkomen.

- Neem uw documenten mee: Zorg ervoor dat u een kopie van uw CV, sollicitatiebrief en andere relevante documenten bij u heeft.

- Gebruik positieve lichaamstaal: Geef een stevige handdruk, houd oogcontact en glimlach.

- Bereid uw persoonlijke presentatie voor: Bereid een korte presentatie van uzelf voor, inclusief uw professionele achtergrond, belangrijkste vaardigheden en wat u motiveert om voor deze functie te solliciteren.

- Oefen het beantwoorden van veelvoorkomende vragen zoals uw sterke en zwakke punten, uw eerdere prestaties, hoe u uitdagingen aanpakt...

Het verschil tussen de termen "taken" en "functies" is vaak een bron van verwarring tijdens interviews. Kandidaten hebben de neiging deze twee begrippen te verwarren wanneer recruiters hen vragen naar taken, wat de indruk kan wekken dat ze niet precies op de vraag antwoorden.

Ter herinnering:

Een taak is een specifieke activiteit of een reeks activiteiten die een werknemer moet uitvoeren als onderdeel van zijn werk. Het is meestal kleiner en concreter dan een functie, en kan uniek of regelmatig zijn. Voorbeelden:

• Een maandelijks rapport opstellen.
• Klanten bellen beantwoorden.
• Een budget voorbereiden.
• …

Een functie verwijst naar de algemene rol of verantwoordelijkheden van een positie. Het omvat een reeks taken die worden uitgevoerd om een specifiek doel te bereiken of om een breder werkgebied te ondersteunen. Voorbeelden:

• Administratief en juridisch medewerker.
• Retail banker.
• Analist en adviseur.
• …